Líder de Recursos Humanos (BOG)

Objetivo del cargo:

Apoyar a la gerencia de Recursos Humanos a través de la atención de requerimientos de los colaboradores y apoyo a los líderes de operaciones en los procesos relacionados con la aplicación de políticas del departamento. 

Responsabilidades:

• Supervisar la gestión del recobro de incapacidades.
• Supervisar y liderar la gestión del archivo físico y virtual de la compañía.
• Apoyo en la elaboración de Contratos de Trabajo y Hiring Bunch.
• Afiliación y seguimiento de las pólizas de salud, vida y exequial de colaboradores. 
• Gestión de permisos y licencias laborales para colaboradores.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Proceso de offboarding para renuncias y terminaciones.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías.
• Atención y gestión de novedades de nómina y requerimientos de los empleados.
• Acompañar el proceso de onboarding. 
• Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Supervisar las actividades diarias del equipo de Recursos Humanos.
• Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones.  

Competencias requeridas:

• Liderazgo estraegico
• Redacción impecable
• Puente focal entre las diferentes areas de la compañia
• Empatía y habilidades de escucha activa.
• Comunicación clara y asertiva.
• Organización de tiempo y responsabilidad.
• Trabajo en equipo. 
• Mantenerse en constante actualización en temas relacionados con derecho laboral. 

Requisitos 

• Profesional en Derecho con Especialización en derecho laboral (obligatoria). 
• Experiencia mínima de 2 años demostrable, liderando equipos de recursos humanos y/o en derecho laboral.
• Nivel de inglés B1 en adelante (obligatorio).

Posición presencial de tiempo completo en Bogotá, incluye algunos días festivos.